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目的

目的1
 

労働環境の改善

・不透明な人事（昇給・昇格・降格・退職勧奨等）の排除

・不透明な評価（計画設定や人事評価）の排除

・不透明な給与体系の透明化

・利益なき業務の撤廃・時間外労働の要求

・法律と矛盾する就業規則の撤廃

・IT・アウトソーシング化による営業サイドの負荷増大の排除

・内勤業務の効率化

目的 2
​

経営内容と経営方針の開示

・不可解なマーケティング戦略の改善

・不可解な新薬上市までのスケジュール管理能力の改善

・責任者の所在の明確化

・不必要な部署の撤廃

目的3

 

労使共の相互発展

・顧客との信頼関係の向上

・企業倫理の確立

・新規医薬品上市後の早期の最大化に貢献

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