アッヴィ労働組合加入＆アンケート用紙配布のご案内

こんばんは。

いい週末をお過ごしと思います。

今週は２月１日～２月３日までアッヴィのAEM／NSM　２０１７が幕張で開催される予定です。

折角の機会ですので、下記の通りで、アッヴィ労働組合からの勧誘＆アンケート依頼用紙の配布を予定しております。

日時：２月１日（水）　１０：３０～１２：５０

場所：JR京葉線　海浜幕張駅南口から、ホテルニューオータニ幕張へ行く途中

ホテル敷地ではご迷惑をかけますので、ホテル直結の２階に上がっていく歩道橋の入り口のあたりで予定しております。

また、配布時間帯は就業時間と重なっており、連合東京の方にお願いしております。

改めて、是非、当組合への加入・アンケートのご協力の程、宜しくお願い申し上げます。

下記の当日配布予定の用紙を印刷、ご記入の上で送付いただいても構いません。

今年も組合員のために、活動して参ります。

【配布予定の用紙】

（表面）

（裏面）

労働組合は、労使対等に話し合い、よい会社にするために、また、不安の解決、労働条件の維持・改善と雇用確保等のために必要不可欠です。そしてアッヴィの社員として誇れる会社へ変革して参りましょう。

最後に参考にまでアンケートにお答えいただく際、ハラスメントの説明の箇条書きです。

※各種ハラスメント

ハラスメントとは、嫌がらせや相手を不快にさせる行動のことです。

（一部）

・パワーハラスメント：同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や役職などの優位性を背景に適正な業務の範囲を超えて精神的、身体的苦痛を与えること。

・セクシャルハラスメント

【対価型】職場や学校における立場や上下関係を利用して、下位にある者に対する言動を強要するもの。

【環境型】はっきりした不利益を伴わなくても、性的な言動を繰り返すことで働く環境を悪化させるもの。

・リストラハラスメント：リストラ対象者に対するいやがらせで、パワーハラスメントの一種であり、不適切なPIP実施が含まれる。

・マタニティハラスメント：職場において、妊娠している、または出産した女性に対して行われるハラスメント。

・モラルハラスメント：肉体的ではなく、言葉や態度等によって精神的に継続的ないやがらせを行うことです。いやがらせが行われていて、それが外部からは見えない、「いやがらせの隠蔽」が行われることも特徴。

・アルコールハラスメント：飲酒にまつわるいやがらせ。例えば、上下関係を利用して、下位にある者にノミニケーションといって飲酒に誘われ、行かないと暗黙の中で評価を落とされること。

・ジェンダーハラスメント：「男らしさ」「女らしさ」を強要するいやがらせ。

・セカンドハラスメント：被害者がその事実を訴えることで、逆に会社側から圧力などの二次的被害を受けること。