問題が発生した場合は？

こんばんは。

連休でいいひと時をお過ごしと思います。

先週は社内でのパワーハラスメントの相談にのっておりました。

話を伺っていると、信頼関係・感情が絡み合っており、流れを整理する必要があると思いました。

但し、信頼関係が壊れていようが、強い職務権限がある上長が部下に恫喝するのは、それだけで問題ある話です・・・。

当組合に相談される際は、現状を時系列で整理して、その中で問題点を抽出して団体交渉等で解決して行く訳ですが、時系列での状況整理は相談者がしていただかないと、当組合は第三者で当事者でないために、現状が分かり様がありません。そこは当事者に頑張っていただきたいです。

こちらのブログをご覧になって、問題を抱えていて当組合に相談したいと思っている際、両者間での各種データ（メール・書面・議事録等）をキチンと保存していただき、整理していただきたいと思います。それをもとに、ご相談いただけると有利になる可能性が非常に高まります。

あと、問題が発生してから、数か月～半年とかの長期期間を放置するよりも、早い段階で相談いただいた方が解決しやすいです。

しかし、PIP等で追い込められている方は、過重労働を強いて精神的余裕をあえて無くさせているケースがあり、適切な判断能力や整理が出来なくなっているケースがあると思います。

なので、自分一人で解決が難しいと思った場合や疑問に思った際、早い段階で当組合にご相談ください。当組合は、連合のサポートのもと、真摯に解決するように努めます。

では、今週も良い一週間でありますように。