5/20 アッヴィ労働組合 説明会 in大阪

こんばんは。

良き週末をお過ごしと思います。

今週は、5月20日（土）に大阪にて、当組合の説明会を実施させてもらいました。

先ずは、ご参加いただいた皆様に、わざわざ休日のひと時にお越しいただき、お礼申し上げます。

参加者は１０数名がお越しいただき、当日、組合に加入いただいた方もおられ、盛況に終わりました。有難う御座いました。

説明の流れとして、

• 労働組合の役割

• アッヴィ労働組合の組織上の位置付け

• 結成経緯

• アッヴィ労働組合の発足時の理念

• 組合の方向性

• 第2回　団体交渉報告

• 団体交渉終了後　時間外労働の使用者側の見解（2017年5月19日付メール）について

• 従業員代表の役割

• ハラスメントを受けた時の対応法は？

• 将来的な組合の方向性

• 各種提案、要望、相談

でさせてもらいました。

（スライドを希望される方は、下記のメールアドレスへご連絡ください。pptをメールで添付させてもらいます。　abbvieunion@gmail.com）

【結成経緯】

【アッヴィ労働組合の発足時の理念】

【組合の方向性】

【団体交渉終了後　時間外労働の使用者側の見解（2017年5月19日付メール）について】

→今週末に改めて、ブログにて見解を述べます。

【従業員代表の役割】

（従業員代表の方は、アッヴィ社内のHRイントラネットに正式に記載されております。各自でご確認ください。）

説明の際、参加者より、下記の感想・ご指摘等をいただきました。

• アボット時代は組合が無く、労働組合という存在自体を知らなかったので、説明会は大変にいい機会だった。

• 組合に加入することで不当労働行為をされないのか？　本日、参加していない人の多くの不安は、そこが強いのでは？

• もっと具体的な組合運営のステップの明示が必要だと感じた。

• 従業員代表が機能していない中、勝手に就業規則等の変更に同意されている現状があり、従業員代表についての明確な役割の提示と、的確な選出方法、そして、当組合として従業員代表にアクセスすることが急務ではないか？

• 組合の活動に期待したい。

最後に、前提条件として、

『当組合へ関わる事、加入することに関し、安心していただきたい』と考えます。

組合に加入することで不利益を被ることは不当労働行為であり、第1回の団体交渉で、会社を代表とする元人事部長より、『当社はフェアな会社のため、不当労働行為をしません。』とお約束をいただいており、就業規則より重い団体交渉での記録があります。

酒の席や、同僚間で言っていても、キチンとしたラインやルートで上に声を挙げないことは、結局、使用者側の方針にYESといっていることと同じで、仕方がないと諦めているのと同じことです。

知らないうちに、就業規則や労使協定が変更になり、労働環境で差し込まれたとしても、労働組合、従業員代表、個人で適切なルードで声を挙げない場合は、法律上、残念ながら自己責任です。

当組合は非管理職で過半数の組合員を目指し、地道に団体交渉等により組合員の信任を得つつ、労使間での良き改変に努めたいと考えております。

何卒、御加入の上、御助力の程、宜しくお願い申し上げます。

それでは、今週も頑張ってきましょう！

では、