第5回定期大会のご案内

組合員の皆様に第5回定期大会のご案内を申し上げます。

既にメールにてお知らせしておりますが、下記の要領で定期大会を開催致します。

欠席される組合員におかれましては、必ず　委任状を提出 頂けますよう、宜しくお願い致します。

JAMゼネラルユニオン　アッヴィ労働組合　第5回定期大会

大 会 次 第

• 開会挨拶

• 議長選出

• 執行委員長挨拶

• 議事

（１）第１号議案　２０１９年度活動報告

（２）第２号議案　２０１９年度会計報告・会計監査報告

（３）第３号議案　２０２０年度活動方針に関して

（４）第４号議案　２０２０年度予算に関して

（５）第５号議案　２０２０年度役員の選出に関して

• 議長解任

• 閉会挨拶

◇日　時：２０２０年７月１８日（土）　１１：００　～

◇場　所：JAMゼネラルユニオン　会議室

東京都港区芝２－２０－１２　友愛会館　１１階　　Tel：03-6722-0685

https://jamgu.web.fc2.com/

第１号議案　　２０１９年度活動報告

2019年8月　　 関西地域の従業員代表に辰巳執行委員が選出される

2020年2月5日 AEMにおいて、NEWSの配布（時間外労働手当の拡大、

　　　　　　　ハラスメントの阻止、組合加入の意義について周知）

2020年3月　　 就業規定改定に際し、辰巳執行委員を通じて意見を具申する

2020年4月　　 関東地域の従業員代表に横尾書記長が選出される

第２号議案　２０１９年度会計報告・会計監査報告

2019年度は、一人組合費1000円/月の収入と、JAMゼネラルユニオンへの加盟金支払い・振込手数料があり、収入〇〇、支出〇〇、収支〇〇で繰越金〇〇でした。（現在集金中、大会当日までに実数を記入します）

第３号議案　２０２０年度活動方針に関して

JAMゼネラルユニオン アッヴィ労働組合（以下「組合」という）は、下記の理念に基づき、引き続いて行動して参りたいと考えております。

１．社員として、アッヴィを誇れる会社にしたい！

２．アッヴィを友人に自信を持って紹介出来る会社に​したい！

３．大手製薬メーカーとして、アッヴィをより良い会社にしたい！

つきましては、昨年同様、下記の５点を基本課題として取り組みます。

　　　　　　　　記

１．職場改善と労働条件改善の取り組み

　(1)ハラスメントをなくしていきます

　(2)従業員代表の輩出や就業規則の整備を提案していきます

　(3)時間外労働の未払いを改善していきます

　(4)その他

２．安心して働ける職場づくりの取り組み

　(1)不当な「PIP実施」をなくしていきます

　(2)安心して、活気のある職場をみんなで作っていきます

　(3)組合員同士、相互扶助していきます

３．組織変更に際し、組合員に対する不利益な取り扱いをさせない

４．在宅勤務に伴う労働条件の改善

５．労働者の過半数獲得を目指し、組合員の勧誘を積極的に行う

第４号議案　２０２０年度予算に関して

組合規約【会計年度】に 組合の会計年度は、８月１日から翌年７月末日までとなっております。2020年8月よりの組合費支払いは、前年度同様に月1000円で願います。

それに伴い、2020年度予算を別紙のとおりで考えております。(別紙)

第５号議案　２０２０年度役員の選出に関して

当日参加にて、役員の立候補をお待ち申し上げます。

執行委員長　　　　　　 　岡﨑　弘　 　 HBU埼玉

執行副委員長　　　　　　 堀内　涼 　 NEO首都圏１

書記長　　　　　 　　横尾　達也　 HBU福島栃木茨城

執行委員　兼　会計　　　 桐山　邦康 HBU埼玉

執行委員　兼　監査　　　 辰巳　暁人 　 　HBU大阪中央　　

執行委員　兼　大阪支部長 直井　啓至 　　 HBU大阪和歌山

その他

初めて書記長の横尾がブログを担当させて頂きました。今回は事務連絡のみになりましたが、今後は組合加入の意義などについて発信していきたいと思います。どうぞ、宜しくお願い致します。

アッヴィ労働組合書記長　横尾達也